任何杭州包裝設(shè)計公司（任何行業(yè)）中的大多數(shù)員工都對新應(yīng)用程序?qū)嵤┑南⒏械娇謶帧＿@意味著他們的例行工作將要改變，并且期望他們學習許多新的工作流程并遇到新的問題。積極傳達變化的新聞至關(guān)重要，因此請解釋為什么CRM部署將是積極的變化。學習不熟悉的系統(tǒng)可能會充滿挑戰(zhàn)，因此讓銷售代表參與此過程可能會消除每個人的許多挫敗感。

游戲化有助于實施

另一個有用的策略是“游戲化”杭州包裝設(shè)計公司的CRM平臺。游戲化實質(zhì)上是將游戲中的概念應(yīng)用到軟件中以鼓勵互動。以這種方式展示您的CRM平臺可能會增加參與度，并讓團隊更加渴望探索新系統(tǒng)所提供的功能。有些公司甚至提供激勵措施，鼓勵他們使用其CRM平臺，并探索利用其價值為公司帶來利益的新方法。

采用CRM并不困難，您可以通過與員工保持開放來避免典型的采用困境。確保杭州包裝設(shè)計公司選擇的平臺適用于現(xiàn)有的應(yīng)用程序套件。另外，請確保您的員工已準備好進行更改。如果您有多種選擇，請讓他們參與購買決策，或者在實施后索取反饋，以使用新系統(tǒng)快速解決他們的痛點。

當您認為我們已經(jīng)達到“峰值A(chǔ) / B測試”時，隨之而來的另一篇文章提醒我們，在當今的多渠道世界中，適當?shù)臏y試程序?qū)Τ晒Φ闹匾浴Ｔ谶@種情況下，公司為Netflix，這是來自FierceCable的Daniel Frankel的有趣筆記的主題-依次報道了Gabriella Mirabelli的演講。

在一個由選擇主導的世界中，不僅在競爭品牌之間，而且在渠道自身之間，注意力也變得稀缺。對于許多組織而言，獲取并保留它本質(zhì)上是跨多個行業(yè)的業(yè)務(wù)模型，我們通常不會將它們視為相互競爭。

回憶一下自己的生活就可以證實這一點。當杭州包裝設(shè)計公司排隊等候或等待遲到的愛人到來時為了消磨五分鐘而從口袋里拿出手機時，社交媒體平臺，游戲公司，傳統(tǒng)媒體組織與許多其他公司之間展開了一場小戰(zhàn)–而我們的眼球就是獎品。在特定情況下，其他地方的情況是正確的–當我們在寫完A / B測試一整天的工作后坐在沙發(fā)上時，我應(yīng)該轉(zhuǎn)到哪個屏幕上，我會選擇在屏幕上做什么？（我不在分析中與真實的人交談的可能性–在2016年就這樣）

A / B測試如何幫助贏得注意力大戰(zhàn)

在如上所述的環(huán)境中，想要成功競爭的企業(yè)在確保用戶找到吸引眼球的東西并繼續(xù)進行互動時不會犯太多錯誤。在通過社交媒體平臺共享和找到內(nèi)容的情況下，情況尤其如此（在媒體行業(yè)尤其如此）。

簡而言之，杭州包裝設(shè)計公司要確保我們所做的一切都盡可能引人注目，并“吸引”用戶或觀看者。而且我們不會通過猜測做到這一點。我們通過分析真實的用戶數(shù)據(jù)來做到這一點，這反過來又意味著A / B測試。Netflix只是眾多成功組織中采用和推廣“萬事俱備”理念的最新成果。最終，關(guān)于任何可被描述為“創(chuàng)造性決定”的內(nèi)部爭論都應(yīng)該引起警鐘。每當您發(fā)現(xiàn)自己處于這種情況時，請停下來詢問是否進行正確的測試無法為您回答問題。

Netflix示例特別有趣的是涉及的詳細程度：“例如，杭州包裝設(shè)計公司將向測試對象展示原始系列“橙色是新黑色”的兩個縮略圖版本：一個充滿元素，另一個僅包含元素明星泰勒·席林和一些文字元素。后者的測試要好得多。” 盡管始終記住A / B測試遠遠超出了紅色v綠色按鈕之類的示例，但始終有必要記住，但仍然有必要意識到，魔鬼的細節(jié)非常多，并且累積了很少的東西真的很重要。

但不要受到限制。最近的杭州包裝設(shè)計公司測試示例表明，另一個成功的組織既a）從未滿意，又b）意識到即使是圍繞交互設(shè)計和信息架構(gòu)的非常基本的決策也可以并且應(yīng)該在現(xiàn)實世界中進行測試。到處都有A / B測試人員-我們向您致敬！